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出國指南
 
外派勞務指南
[出國指南]-[注意事項] 來源:轉載:山東省外經貿廳 作者:佚名 點擊數:   收藏本頁
更新時間:2007年3月1日 9:48:31

普通百姓如何出國勞務(研修)呢?要辦理哪些外派手續?應該注意哪些問題?怎樣才能夠最大限度地保護自己的合法權益呢?下面就勞務人員的外派過程分階段進行講解。

一、獲取信息階段

一般情況下,可以從電視、廣播、報紙、網絡等媒體獲得各種招收出國勞務人員的信息,也可以從具有對外經濟合作經營資格的經營公司獲得信息。獲得勞務信息后就要確認信息是否準確可靠,目前國家對外派勞務業務沒有完全放開,只有經過國家商務部批準的具有外派勞務經營資格的公司(以下稱經營公司)才能對外簽訂合同并向國(境)外派遣勞務人員。因此,要確認信息是否準確的關鍵就是了解發布信息的公司是否具有商務部批準的外派勞務經營資格,或者是有經營公司的代理授權書,這是避免上當受騙的最重要的一個環節。勞務人員可以從省外經貿廳(外經處電話:0531-6163337、網址:http://fec.trade.gov.cn)了解發布信息的公司是否屬于經營公司。

二、外派前的準備階段

如果出國勞務信息和經營公司可靠,就可前往該公司重點了解具體的項目情況:

1、去什么國家和地區,經營公司和外國雇主的名稱;

2、做什么工作、工作期限、試用期、每月或每周工作天數、每天工作時間;

3、報酬待遇:包括基本工資、節假日加班費、工作發放方式等;

同時還可以要求經營公司出示商務部核發的《對外經濟合作經營資格證書》復印件、與外國雇主簽訂的合同復印件等。

如果對出國勞務項目的待遇、工作條件等方面感到比較滿意,才填寫報名登記表等個人資料。報名之后,經營公司和有些外國雇主(如日本)會對報名人員進行筆試、面試等初步選拔。通過了初選后,被錄用的人員一般要與經營公司簽訂前期協議,并繳納了一定的服務費和出國前期費用,這些費用一般需要自己負擔。經營公司和外國雇主負責幫助外派勞務人員辦理各種出國手續,包括國內的護照、簽證、出境證明、培訓證和國外的入境許可、工作準證等。在外派出國之前,勞務人員還要跟經營公司簽訂《外派勞務合同》,或者和外國雇主簽訂《雇用合同》,這兩份合同的內容一定要和經營公司與外方雇主簽訂的《對外勞務合作合同》的內容基本一致。要特別注意,不要和沒有提供經營公司的代理委托書、經營公司與外國雇主簽訂的合同復印件的代理單位簽訂《外派勞務合同》,只有商務部批準的經營公司有權對外簽訂《對外勞務合作合同》。

在簽訂合同時,要特別注意合同中必須有下列內容:工作地點、職業工種、勞動條件、工作時間、休息休假、勞動報酬、交通、生活條件、違反勞動合同應承擔的責任、合同變更及解除勞動合同條件、女工和特殊工種勞動保護條件、糾紛和爭議處理、工傷亡事故處理等。出國后,外國雇主除支付勞務人員工資(工資不得低于我國外派勞務協調機構即中國對外工程承包商會規定的最低標準)和加班費外,一般情況下,還負擔以下費用:伙食、住宿、煤氣和水電費、上下班交通費、所得稅、醫療保險(有的國家如日本,牙病不在醫療保險之內)和人身傷亡保險、出國和回國的機票、勞動保護用品以及雇主向當地政府交納的保證金等。
  需要提醒的是,勞務人員必須保存好所簽訂的每一份合同,一旦出現糾紛,它將是您維護自己的合法權益的重要法律依據。另外,自2004年1月1日起,國家規定外派勞務經營公司不得再向外派勞務人員收取履約保證金。

在經營公司初選通過或者辦理完相關的出國手續以后,外派勞務人員還要進行語言和基本技能方面的培訓。培訓也是外派前非常重要的一個環節,只有拿到了培訓合格證,外派人員才可以順利出國。根據國家規定,所有的外派經營公司必須對外派人員進行出國前的培訓,培訓的主要內容是:雇主國家的語言、技能、風俗習慣、法律法規、外事紀律以及保護自身權益的辦法等等。經過這樣的培訓之后,勞務人員就可以更快地適應國外的工作、生活環境,而且一旦遇到糾紛和問題,他們也知道通過什么途經來解決問題,來保護自身權益不受到侵害。
   辦好以上各種手續后,勞務人員就可以出國工作了。因經營公司或外方雇主原因不能外派出國的,經營公司要退還勞務人員服務費;如屬于勞務人員個人原因或不可抗力,出國手續費不予退還。

三、在外執行合同階段

在國外工作期間,勞務人員必須嚴格執行合同,遵守當地的法律法規,尊重當地人民的生活習慣。不要在為雇主工作的同時再為其他雇主打工,不要去賭博場所或者色情場所,更不要擅自脫離工作崗位。脫離原工作崗位到別的地方工作,在國外被叫做“打黑工”或“自由工”,是違法的。履約期滿后勞務人員必須回國。如果在國外工作期間雇主企業倒閉或者破產,合同中止執行,勞務人員必須回國;貒髣趧杖藛T可以要求按比例退還管理費,其他損失根據合同追討。
    勞務人員在國外工作時,難免會遇到一些問題。如雇主沒有按照合同提供生活設施、拖欠工資、加班費,甚至受欺負打罵等;還可能發生傷亡、自然災害或者戰爭等緊急事件。發生上述情況時,可以通過如下辦法保護自己的權益。
    1、與雇主的矛盾,可以根據和雇主簽訂的《雇傭合同》與雇主進行交涉,也可以向當地的有關部門反映;或向經營公司及經營公司在當地的代表反映,由他們根據和雇主簽訂的《對外勞務合作合同》與雇主進行交涉,或參與共同協商解決問題。
    2、如果與經營公司之間產生問題和糾紛,要根據雙方簽訂的《外派勞務合同》協商解決,或按照國內的法律法規和政策,通過法律程序解決。
    3、通過自己或經營公司均無法解決的重大問題,可以向我駐在國大使(領)館或者代表機構反映問題,尋求幫助或者進行咨詢。
    4、在發生自然災害、戰爭等緊急事件時,經營公司和使館會主動提供幫助,盡最大努力保證勞務人員的生命安全。
    需提醒外派勞務人員的特別注意事項 :
    1、國外并不是到處是黃金,注意不要上當受騙。有的地方工作十分艱苦,存在一定風險。
    2、 遇到問題,不要采取過激行為,更不能有違法舉動。
    3、在國外工作期間,必須嚴格按照合同規定履行義務,不允許參加任何當地政治組織和邪教組織。
    4、如果需要將工資存入銀行或匯回國內,一定要通過正規銀行。不要為了賺錢輕易相信那些利息比較高的私人銀行,避免受騙。
    5、勞務人員是中華人民共和國公民,在出國務工期間,國家會保護勞務人員的合法權益;但是如果通過不正規途徑出國務工,或者在國外違法犯罪,勞務人員的權益就難以得到保護。
   6、本人的護照、工作準證等重要證件,可以委托經營公司的現場代表或雇主統一管理,也可以自己保管。如由自己負責,一定要妥善保管。

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